前不久，伽马数据发布了一份行业陈述，数据显示：目前我国电竞用户规模已经超过了5亿，市场规模更是超过了千亿，而电竞行业人才缺口高达100万。

短短几年间，电竞行业发展迅猛，热度不断飙升，吸引着公众、政府、市场和资本的高度关注。

今天分享BOSS直聘最新发布的《2019电竞行业人才观察陈述》，以期为大家带来一些参考价值。

电竞人才需求大涨

游戏主播与运营类岗位需求最大

游戏直播作为大热的视频直播品类和电竞行业的关键内容传播手段，催生出大量岗位需求。2019年上半年，电竞主播的需求占比为9.8%，高居榜首。

然而主播圈竞争激烈，还有大量职业选手兼职直播，能够“拥有姓名”并获取丰厚收入的头部电竞主播只是极少数。整体来看，2019年上半年，游戏主播的平均招聘薪资为9370元。

BOSS直聘研究院数据显示，在2019年上半年电竞行业需求最大的八个核心岗位中，运营类岗位的总需求最高，增速最快。

电竞人才薪资水平逐年提升

BOSS直聘研究院数据显示，近三年，电竞行业招聘薪资逐步提升。2019年上半年，电竞行业主要岗位的平均招聘月薪达到9032元，比全行业整体平均招聘薪资高出12.5%。

进一步观察发现，电竞行业的平均招聘薪资位于薪资整体的68分位处，即有近七成电竞行业从业者的薪资低于平均招聘薪资，高薪资岗位对平均薪资的拉动作用非常显著。

从更宏观的竞技体育行业角度观察，相比足球、网球、F1等高度成熟和商业化的项目，电竞领域中的运营管理、体育营销、体育经纪和内容制作等专业人才的薪酬水平仍有明显差距。

上海电竞行业发展领跑全国

BOSS直聘研究院数据显示，上海作为中国“电竞之都”，在产业政策和集聚性上具有明显优势，对电竞人才的需求和平均招聘薪资均位居首位。

作为中国游戏产业的“开发者之城”，成都近年来在电竞行业发展方面有所发力，人才需求占比仅次于北京，位列全国第四位，但在薪资水平上仍有较大提升空间。