大师好！欢迎分开“游戏喜好者之声”的专栏！今日我要跟大师讲的是，魔兽世界怀旧服中BWL的DKP轨制设计，和怎么解决一些DKP团存在的诸如跨天赋的奶妈DPS之争，和毕业后马上退团标题问题。

随着BWL的开放时间愈来愈近，相信大师都开始急不可耐等着BWL的BOSS（设施）了。在这个时候，其实最辛劳的是公会会长和治理层。大师晓得，怀旧服的MC长短常便利的，G团随便开，DKP团farm到后面常常不到30团体打本（毕业的都往打G团赚G了），团队里划水的混子也愈来愈多。在BWL未开放还不晓得难度的状况下，许多公会不见得会把现有的MC团原封不动的拉往拓荒BWL，特殊是有多个MC团，每一个团人都不满的状况下。

在这种状况下，就有局部公会选择合团，招人拓荒等等方案，来提高公会BWL团的竞争力。但是合团也存在一堆标题问题，首先是MC的分数是不是持续？BWL合团是不是MC也合团？合团了DKP差距太大怎么办？其次是职业配比标题问题，MC每一个团都有10个法师，此刻一个BWL团一般也就5个法师，剩下大的15个法师何往何从？还有一个标题问题，就是我们怎么避免BWL团以后再次出现MC团一样的标题问题，到版本后期人员多量流掉，缺少竞争力？难道到时开TAQ又要合团？

这个时候公会BWL团的DKP设计标题问题就摆在了我们的面前。说到DKP的设计，首先我们需要确认两个大前提，就像刘慈欣在《暗中丛林》里通过叶文洁提出两大基本公理：“1、保存是文明的第一需要。2、文明不时增加和扩张,但宇宙中的物质总量坚持不变。”和两大概念“怀疑链”“技术爆炸”一样，在这个千米之下，才有后面的剧情和逻辑。探讨DKP团的DKP设计，我们也需要首先确认两个基本公理，以担保后面的探讨有意义：

1、所有玩家，只有出了某件设施是他可以穿戴的，并且比他已有的有提升，不管此刻是哪一种天赋，他最终都有对这件设施的猎取需求和欲远望。

2、所有玩家，不管在团队里承当什么职责，处于什么位置，只有该玩家已在这个正本里设施完全毕业，没有任何需求了，他都有往其他团队猎取其他收益的需求，其他收益包孕金币，成就感，荣誉感等等。

好了，说完上面两个公理，我们便可以探讨DKP存在的标题问题和解决方案了。

其实DKP的中心标题问题都是来自于这两个公理，在MC的时候就已出现过。比如奶妈需求项圈，小德需求统御，虽然这两件设施对法系DPS提升更高，但我们不克不及否认对医治也有提升，和医治可以洗天赋转DPS这个事实。固然MC是不是是容许他们换天赋进本是别的一个标题问题，人家还可以往野外刷怪，沙场杀人呢。还有，在BWL的时候，猎人、兵士、骑士之间的AL需求冲突。猎人虽然在P3开放了单手兵器15敏锐附魔，双持兵器有比AL更好的选择，但最少PVP的时候AL是比双持好的，被近身了猫鼬一击也能打出更高损害，耐力更高也合适PVP。至于骑士，虽然惩戒骑进不了BWL，但是AL确实合适惩戒骑砍人砍怪。所以猎人和骑士对AL的实在需求是存在的，出了后最终他们还是有猎取需求和欲远望。而兵士在BWL最多也就带一个兵器战，乃至可以不带，但我们不克不及说兵士没需求的欲远望。这些非职业限制的设施城市带来团队里的分配标题问题。

还有一个标题问题，MC团我们之所以越打人越少，此中一局部原因就是那些曾经缺勤很不乱的人设施毕业了，他们对MC这个正本完全没需求。阿谁时候他们的需求是G，而在DKP团满足不了这一点，所以他们选择技术性AFK，加进了G团的部队。这个标题问题在BWL后期一样会出现。

第三个标题问题，稀有职业和奶妈，干脆选择往G团底价拿套装提升本身，同时还能拿补助和工资赚钱。固然假如BWL难度较高，野人G团打不外，这种状况刚开始会少一些，但过一段时间大师可以不乱farm后，一定又会多量出现这种现象。

第四个标题问题，DKP团打到后面少人后，很难从外面补充新人，因为DKP通货收缩太凶猛，新人拿装太难。最后补充进入的都是公会其他团的小号，并没有真正增多公会的新奇血液，长久展开下往小号愈来愈多，有任何标题问题都是牵一发而动全身。

我们晓得此刻怀旧服存在多种拿装轨制，有底分竞拍，有高定价负分拿装，也有CL分配，还有EGPG，固然也有暗拍玩法。我们今日先探讨一个轨制玩法，其他的轨制后面会复杂说明下运作机制，但就不花大篇幅展开论述了。

笔者此次决议采用的，是多量消耗DKP，落低通货收缩幅度，让跨天赋需求设施更难的高起拍分机制，但是没有拿装优先轨制，不给任何人话柄。

一次BWL有8个BOSS，1-7每一个BOSS算1分，最终BOSS算3分，调集分2分，全程分2分，落幕分1分。所以一次BWL奖励15分。拓荒没有额外加分。

所有人零分开始，MC分不带进BWL。打完BWL后，大师持续回原本的团队打MC。

T2套起拍分10分。出了T2套，假如该职业无人需求，则没有该设施的人roll，点最低的底分拿。在所有人T2饱和之前，不容许T2套分解。

龙牙饰物、奈萨里奥之泪、暗影炎火法杖、多彩之剑起拍分100分。

兄弟会之剑、恢复宝石、混乱之刃、符文之剑、奈法手、狗弩起拍分50分。

出了极品大师分都缺乏的时候，此刻最高分的人可以负分拿，以后需要负分变正才干持续拿设施。

跨天赋拿其他天赋可用设施，在无人竞争的状况下需要1.5倍起拍分，且不克不及负分。有竞争则需要超越竞争者的1.5倍分。

坦克专属防守设施，优先主MT，后续的所有坦克都可出分。DPS设施比如龙牙饰物，黑龙军团的符文之剑，多彩之剑坦克出分算跨天赋，需要1.5倍分。具体哪些设施定位为DPS的，哪些定位为所有职业通用的平权设施，需要公会几个治理在一路制定，提早公布。每一个团队因为部队构成不一样，可以存在一些细微的区别，不克不及统一而论。

在farm BWL的进程中，有新人加进BWL团队，会举行补分，以免长久拿不到设施纯打工。补分数量为第一次参团时该职业均匀分的70%，从不乱参团的第三个CD开始补，第三周补20%，第四周补20%，第五周补30%，分三周补完。新人第一个CD进本不克不及出分拿设施，除非出了完全饱和的设施没人要可以负分强插。第二个CD可以畸形出分。第三个CD可以用补分消费。

每次BWL完毕后，依据DPS和医治排名，安置下个CD出往替补。倒数一二的两个DPS替补，倒数第一的医治出往替补。替补人员在替补时期可以畸形取得分数，非需要状况下不必进本黑CD。但假如在替补当天CD已被使用，则丧掉本次替补加分资历，并且正告一次，持续替补一个CD。出现三次替补不留CD的状况，则丧掉BWL团参与资历，已有DKP分数同时清零。替补完毕后CD可以随意使用。

笔者这套方案的中心思想，就是通过比拟高的起拍分，来多量消耗DKP，落低通货收缩的水平。同时避免中后期的跨天赋拿设施和过早毕业流掉。

因为T2套的底分较高，稀有职业因为人少会频繁拿设施，后期分会很低，乃至负分，后期一定不可以有分跟主力DPS和医治竞争公共散件，避免了一些争吵矛盾。中期因为跨天赋拿装1.5倍分的存在，也不大可以。后期是有时机拿的，但要担保很高的缺勤率，我认为不克不及彻底堵死跨天赋拿设施的口子，不然团里医治和稀有职业的活动性会太大，团队不乱性存在标题问题。

而在这套高起拍分的机制下，任何一个职业想版本毕业都很难，4个月往上是很畸形的状况。版本不毕业，也就掉往了分开团队的理由，担保了团队的不乱性。

同时，因为抑制了通货收缩，团队DKP分数不会收缩的太凶猛，招新人的时候相对随便一点。再加上对新人有补分机制，也能落低新人拿设施的门坎。新人通过5个CD的缺勤拿满补分，可以减缓白叟对新人补分的反抗态度。

最后来讲部队配置：兵士6个，坦克3个，狂暴战3个，也可以2个狂暴战1个兵器战，留一个致死冲击位置出来。

响马8个，其实可以带10个，但是我们必需给法师腾点位置，MC储蓄积累了太多的法师。响马在BWL是主场作战，消掉佯攻多种减痛恨方式，可以让坦克波动换痛恨，这点狂暴战差距太大。

猎人3个，多彩狗必需猎人打宁神，刚需，不克不及再缩小了。

法师6个，实际法师5个便可以了，但是为了公会不乱性，还是要多带一点法师。把法师头裁汰了，以后开二团就没法师小号来填坑了。

牧师6名，小红龙需要群体奶，还对痛恨要求极端高，牧师的新星很有效果，但是不建议太多，多了打奈法利安的时候点名牧师，其他医治太少随便倒T和死太多人。

骑士或许萨满，4个，骑士4个主要是因为要掩盖到各种祝愿，萨满则是因为因为BWL近战太多，萨满的图腾对近战加成很大，提高整体上限。

术士2个，BWL对痛恨太敏感，术士痛恨实在太高。狂暴战OT了当不了死在原地BOSS不会动，术士OT了BOSS追过来全部部队都乱了，MT没追上的话鸡犬不宁的就要灭团了。MC一般一个团就3个术士，也不必裁汰太多术士了。

德鲁伊，3个，小德在T3之前医治效果都不是太好，刷过量医治倒不错，主要就是激活战复了。

以上总共38团体，还有两个位置，可以依据公会具体人员状况在响马，法师，牧师上加。增多响马提高可以效率，增多牧师可以提高容错率，增多法师可以担保之前团队人员不乱性。

说完了我的这套机制，其实今朝还有CL轨制、EPGP轨制、暗拍轨制。

CL轨制，其实跟DKP不要紧，这是一套团长干脆决议设施分配的轨制，分配原则是选择团队当行进度提升最大的方案。比拟合适那种首杀团和竞速团。这种团队毕竟极少，再说怀旧服的主力玩家群体年龄都比拟大，不是很合适这样高强度的消耗。非竞速团和首杀团，用这样的轨制就跟团长摆明了我要毛设施给亲友，你们其他人都给我打工差不多，farm阶段怎么能说服他人这样的分配方案是对当行进度提升最大？你可以说这个决策现实上是个半黑盒。尽大局部团队都不合适这样的轨制，非亲友的野人团很难运作。

EPGP轨制，EPGP是奉献点/设施点的简称。PR(优先权) = EP(奉献点)/GP(设施点)，在EPGP轨制中不存在喊分竞标，拥有更高PR的人对设施有优先取得权。

奉献点EP：量化了每一个成员对公会目的期远望的一般意义上的奉献。每一个公会城市有本身的发放EP的方式，可以包孕：调集分、落幕分、拓荒分、FD分、击杀、替补分、时长分、突出奉献奖励(干杂活/做药水/数据美不雅)等等，EP和DKP的加分很像。

设施点GP：对设施价值的量化，更优秀的设施拥有更高的GP。和DKP不同的是，EPGP中取得设施的成员其GP值是增多的。

GP数值受到物品等级、部位、品质、天赋、职业等因素影响。

EPGP轨制算起来很复杂，不同的团队可以通过改动不同的影响因子来实现不同的目的，但整体上新人进入随便到手比拟高的优先权，对不乱的老团员可以不是太友好。而打DKP团，团队的不乱性是第一选择，所以笔者团体不是很同意检验测验这种形式。

暗拍轨制，是一套跟今朝主流的DKP明拍轨制区分开来的竞拍方式。出了设施，有需要的所有人在指按时间内，私聊团长出分，最后出分最高的人，取得这件设施，扣分为第二超过跨过分+1。比如出了碧空，有3团体出分，区分为50、60、100，那出分100的人取得这件状况，扣分61分。

暗拍轨制最大的标题问题，就是负责暗拍的人，必需没有小圈子，跟团里其他人没有尽对的亲密关系，完全公正无私，不然暗里操作起来很随便。提早透漏他人出分，亲友假如想要可以出最高分压过竞争对手，不想要可以出个第二高分，让对方付出很大的代价拿这件设施。有人说3秒内出分有效，但就算3秒也可以操作。还有一点就是此刻怀旧服一到晚上团本顶峰期，就开始卡谈天，私聊要过了十几秒才干看到，在这种网络环境下，完全没办法做到公允公正。

还有一种DKP形式的变种，团员每拿一件设施，都要给公会上交必定的G，作为公会资金，在拓荒的时候作为公会的药剂补助。这种形式笔者团体是不会采用的，因为一旦涉及到G这一块，团员就很随便跟G团对比。打DKP团越打越穷，打G团说不定还能赚钱，这也不好。一堆30多岁的中年人，不克不及盼远望大师打完团队本还要不停的往刷钱。

团队可以把各种材料，萨弗隆铁锭，溢出的装绑等拿出往卖钱，作为公会资金。

好了，今日的文章到这里就完毕了。感谢大师阅读，假如你觉得有价值，请存眷我，后续将会为大师带来更多有关魔兽世界怀旧服和BWL的专题。感谢！