黑翼之巢(BWL)便利化以后，已完全超越MC，成为散人玩家每周最主要的金币收进入源。不外野团本质整洁不齐，毛人毛团时有发作。比来，某服就发作了一件污名昭著的毛团事件，该内销团团长反复无常，开组前闭嘴不谈DPS要求，到分金的时候又以DPS太低为由扣掉了一术士新人玩家的半数“工资”。该事件经当事人在NGA论坛发帖曝光，被该公会人员卑劣围攻，群众网友一致责备 斥责，引发宏大反响。

再看具体的事件颠末。首先，这个术士的设施很差，拿的还是食人魔法杖，虽然有T1三件套和T2头，但我们晓得术士的任务装其实不值钱，且法伤普及不如散件，所以总共法伤才300出头。主要的是，团长在组人的时候并没有提出其他硬性要求，只问了法伤几许，那时觉得300契合要求，术士才进的组。

黑翼之巢今朝才开两周，难度标题问题，少数金团重要思索的是通关，基本不会像MC一样查核DPS，如不达第一或同职业的60%不分金等等。设施还在储蓄积累，而黑翼之巢又存在诸多对痛恨敏感的BOSS，稍不留心的OT就会以致 导致灭团，大师对飙DPS这种事就更慎重了。而像术士这种没有任何减痛恨技艺的职业，更是最多见的躺地板大佬，BOSS战不敢输出，都是不求有功但求无过。

这个团长开打前也提到了“(术士)不需要你们彪dps，别OT，SS只要要上好咒骂、放逐，别aoe下火雨等等。”也就是明确术士并没有DPS的查核。

打完这趟黑翼，算了一下，每人能分900多金，现阶段中等偏上水平。然后画风突变，团长忽然以该名术士DPS太低为由，扣除其一半工资，凑整数只给分500金。

这个术士呢，全程东西人形式上咒骂，并没有犯错，搓的暗影箭数量也和第一拿碧空的术士一样多，所以团长也供认其并没有划水。但是，在术士到YY争辩以后，依旧维持原判，还搬出 “常识论”，就是说金团全程损害不如坦克的人都不克不及分金!

这个术士的损害确实没有打过坦克，但是呢，这个所谓的常识，其实不是组人时和开打前明确提到的。要是提早说，术士可以就不进组了，或许最少被扣金也无话可说。

完了团长忽然变卦，扣了他人钱，还语带调侃，摆出一副“白叟”的丑恶嘴脸，说什么手段标题问题让这个术士“好好想一想”，同公会的一帮“油子”也在一边起哄，说什么水平差就不要玩《魔兽世界》。

最终，这名术士无无法释怀，跑到NGA论坛发帖，参考群众定见，言语没有任何过激之处，也并没有曝光当事人的ID和公会名。然后有味的事情发作，一批该公会的成员跑到论坛举行围攻，打着同团野人的旗帜，揪着术士“数据低”这个事实不放，极尽欺负之能事，言外之意本身如何牛X，优越感十足。总之就一个意思：术士水平差，水平差的不配分钱!

讲情理，这个事件的中心点，其实不是这名术士是不是是损害太低，能不克不及打高，和毕竟能打多高的标题问题，而是该内销团团长严峻背约的契约肉体缺乏，和团体“睾玩”们关于新人的打压!

规矩就是规矩，喊话的白字黑字不克不及变。即使金团改规矩，也都是在全通同意的状况，并且仅辐射非中心范畴，如拍卖的便宜变卦。而像DPS的分金规矩，几乎是不容变卦的。所谓的不克不及低于坦克的“常识”，除非加进补充说明，或许明确提早申明，否者也不克不及成为规矩!

而开组前定的规矩，相当于合同，术士设施差但是进组了，就是团长和他签署了一份合同。后果到年底发工资的时候，团长临时在合同里加进一项条目，说DPS太低或许DPS低于坦克不分金，这不是“毛”是什么?换一句话说，即使这个术士全程打0损害，也应该分钱!

有人问那真混子怎么办?首先，设施差的你可以不组人家，然后中途划水严峻的，如上班的消极怠工或迟到迟到，你可以裁掉它。此刻到买通关了，忽然改合同，说只能拿畸形工资的一半，这不扯淡么!

更何况，术士并没划水，兢兢业业地做好了本职任务，也没有犯错，仅仅是“业务水平”不可。业务水平不可可以锤炼，可以不雇佣，可以试用期解雇，此刻弄这么一出，还是内销团的公会异口同声，明显就是打压新人，欺负野人。

关于金团不分金的状况，小编碰到一些，许多时候团长出于“谐和”思索，这方面比拟人性化。即使十分严格的团，都是在开打前明确申明规则三遍，最后即使DPS不达标，也会看要害技艺的次数，除极端状况，如冷冰箭剑比最高少100+次的状况，依旧会分金。这个术士的暗影箭数并许多(新人基本不可以打1级暗影箭，也没有意义)，所以损害低除技术就是设施原因，一定不是划水。

固然已说过，退一万步讲，即使术士划水，在不背反规矩地打完全程的状况下，也没有资历扣金。

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截止此刻，这个帖子已储蓄积累到近30页，包孕当事的团长也本身现身，态度嚣张狂世之罕见，意思就是新人就该被毛，技术差就该被毛。同公会的成员一个个也出口成脏，极尽欺负之能事。就这优越感，亏得还是低难度的怀旧服，要是换成正式服，这帮人得上天。

毛人毛会特殊多，各位进组需慎重。最后，小编引用网友的一段话作归纳：“技术菜可以练，人品差真的无可救药!”。